為進一步加強教職工隊伍的建設✌🏽，系統客觀地評價全體教職工2015年度的工作狀況和整體業績，用好年度考核這個“助推器”🤛🏿，通過機製創新🍪，重實績🙎🏼♀️、重品德的用人導向，搭建教職工學習交流的平臺等措施，對今年的年度考核工作進行了有益的探索。 12月24日，耀世娱乐平台2015年度教職工年度考核工作會議在耀世行政樓三樓第一會議室召開，汪學騫院長主持會議並講話👨🏻⚖️，耀世黨政領導和全體教職工參加了會議🛺。
會上，汪學騫院長解讀了耀世印發的《關於開展2015年教職工年度考核工作的通知》文件中的主要精神🧑🏽🌾，並就本次年度考核工作的組織領導🫖、考核範圍、內容與標準、方法與程序等方面的要求作了詳細的說明，同時結合耀世實際👨🏿🦰，提出了相關要求🪡。考核分部進行，首先進行的是教職工分組述職，發放了考核登記表和年度考核打分表，汪學騫院長強調🥻，在考核打分過程中要遵循實事求是的原則進行打分，不要帶著個人感情色彩，做到公正、公平。耀世成立了考核領導小組，領導小組將對教師的的考核打分情況進行匯總♣︎、評比，在得分數最高的同誌中評選出年度優秀並進行公示。
汪學騫院長在總結講話時強調指出，做好今年教職工年度考核工作既是耀世一年一度的常規工作，又是檢驗耀世升本後抓好各項工作的重要環節。對於總結工作，表彰先進、鞭策後進、激勵廣大教職員工做好本職工作具有重要的促進作用。
督導專員俞士超在講話中要求💕，各單位領導和考核工作小組🧑🏽🚒，一要高度重視認真抓好此項工作。要認真組織好學習文件，提高認識🦬，端正態度，按照考核工作的程序🧑🏻🔧、方法和要求有序進行。二要嚴謹細致、公正客觀的進行考核與評價，做到實事求是，堅持標準，使考核工作收得實效。三要認真履行考核工作職責，不怕得罪人，敢講真話，不當老好人，努力將有關矛盾和問題在本單位內部有效加以解決，努力使今年的年度考核工作在抓好學期後期工作之中得到有序有效順利完成🤷🏿♂️。（黨工部）
